REGISTRO Y CONTROL DE LA JORNADA LABORAL EN CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

FSIE INFORMA. REGISTRO LABORAL DISCAPACIDAD  

El "Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo", modificó el art. 34 del ET en su punto 9 estableciendo:

«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

FSIE ha elaborado un documento con las ideas más relevantes de cara a organizar este registro/control de la Jornada Laboral en Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

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